¿Conoces el Aspecto Legal de una Nómina?

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ABRIL, 2018
Nóminas Recursos Humanos
Empezaremos por mencionar que todo inicia en la Carta Magna, nuestra Constitución Mexicana de los Estados Unidos Mexicanos que en su artículo 5º declara:
“A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.”
Contrato de Nómina
Imagen vía Pixabay
“Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento,…” “El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.” Posteriormente nos hace referencia en la misma Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, pero en la Sección III, referente a las Facultades del Congreso en su artículo 73 Fracción X:
“…y para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del artículo 123;”
Aspecto legal de una nomina.
Imagen vía Pixabay

ASPECTO LEGAL DE UNA NOMINA, ART. 123

En el citado Artículo 123 que está en el Titulo Sexto, referente del Trabajo y de la Previsión Social, dice:

“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.”

Debemos considerar los Incisos “A” y “B” de dicha ley junto con sus artículos, fracciones, apartados, etc.:

“A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:”

“B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:”

¿Te gustaría que hablemos de la Ley del Trabajo? En la siguiente parte continuaremos hablando justo de eso, de la nómina pero en la Ley Federal del Trabajo.

Déjanos tus comentarios, como siempre, nos gustaría leerlos y referenciarlos en la parte 2 de este tema. Nos veremos.

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