SOFTWARE DE CAPITAL HUMANO

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El Software de Capital Humano SONARH®, es una herramienta que permite al individuo ser potencialmente proactivo para impulsar sus competencias individuales de acuerdo a las necesidades operativas, de gestión y control de la organización, proponiendo su propio plan de vida y carrera.

El Software de Capital Humano SONAR® trasforma la función tradicional de administración de personal basada en apreciaciones altamente subjetivas a una gestión de procesos que permiten mediciones objetivas.

Software de Capital Humano

Software de Capital Humano: Organización, Administración de Perfiles, Atracción de Talento, Inventario de Personal, Evaluaciones de Competencias, Brechas, Capacitación, Guías de Aprendizaje, Administración del Desempeño, Biblioteca, Servicios Médicos, Seguridad Industrial.

Flexible

Permite la explotación de la información de forma configurable por el usuario.

Robusto

100% desarrollado en México y escrito por expertos en la plataforma de Microsoft .NET .

g

Solicitud de Empleo

Disponibilidad de un repositorio de datos de solicitantes de empleo con filtros primarios para depuración.

*

Organigrama

Estructura gráfica identificando plazas, tabulador, tramos de control.

m

Perfiles de Puestos

Perfiles de puesto basados en una gestión por competencias.

Valuación de Puestos

Peso específico de cada puesto con flexibilidad en la técnica a utilizar.

Atracción de Talento

Gestión del reclutamiento y selección destacando aquellos candidatos con mayores competencias.

Evaluación de Competencias

Procesos de evaluación de personal que permite identificar sus necesidades de capacitación.

Capacitación

Administrar la capacitación destacando el potencial del personal y obtener indicadores para la toma de decisiones en el desarrollo de cada individuo.

AdmOn. de Desempeño

Medición del desempeño de los empleados con base a criterios dinámicos y personalizados.

Funcionalidad Integrada y Total, sin tener que realizar procesos por fuera. “Si no está siendo medido, no está siendo administrado.”

Módulos de SONARH Capital Humano

Organización

  • Permite la creación de la estructura organizacional de la entidad.
  • Establece la cantidad de plazas autorizadas de planta y eventuales.
  • Permite la identificación de puestos críticos para el establecimiento de parrillas de reemplazo.

Administración de Perfiles

Permite la creación de perfiles y descripciones de puestos con base en competencias laborales y ser así el eje principal de los procesos de evaluación y desarrollo para el colaborador.

  • Creación y manejo del modelo de competencias organizacional.
  • Facilita la creación de índices de similitud puesto-puesto y puesto-persona para una fácil búsqueda de candidatos.

Atracción de Talento

Módulo que facilita el manejo de la administración de vacantes y de candidatos potenciales con indicadores objetivos para una mejor toma de decisión y reducción de tiempos hasta la contratación.

  • Flexible creación de guías de entrevista basada en competencias (Técnica STAR).
  • Búsquedas de candidatos por criterios específicos o índices de similitud.
  • Guarda resumen de resultados de la aplicación de baterías psicométricas.

Inventario de Personal

Concentrado de información del desarrollo y movimientos del trabajador durante su estancia dentro de la organización.

  • Expediente electrónico
  • Movimientos e historia del trabajador

Evaluación de Competencias

Configuración y asignación de evaluaciones para las competencias obteniendo así resultados objetivos y detectando necesidades de capacitación específico y de acuerdo al perfil de puesto que ocupa cada empleado.

  • Retroalimentaciones 360
  • Evaluaciones Técnica

Brechas

Resultado de las evaluaciones que identifican las principales diferencias entre lo que el puesto pide y el empleado tiene.

  • Emite reporte de la detección de necesidades de capacitación por competencia y nivel de dominio.
  • Apertura cursos automáticamente de acuerdo a la necesidad de capacitación.

Capacitación

Permite la planeación de planes, programas y grupos de capacitación alineado a la secretaría de trabajo y previsión social.

  • Logística y control de instructores, fechas, salas y horarios
  • Kardex de capacitación
  • Emisión de formas de capacitación desde la DC1 a la DC4 y archivo de carga

Guías de Aprendizaje

Creación de instrumentos que permiten localizar los temas en los que debe reforzar o adquirir conocimiento o habilidades para establecer metas de desarrollo o realizar cierre de brechas.

Biblioteca

Control del material que posea la organización que apoye directamente a la auto capacitación de los empleados, manteniendo un seguimiento en los préstamos y devoluciones de los recursos que se administren.

Administración del Desempeño

Gestiona el establecimiento de objetivos de desempeño y metas de desarrollo hasta llegar a la valuación del desempeño por periodos específicos.

  • Correos automáticos en el seguimiento de cada actividad
  • Ponderación de niveles de desempeño
  • Indicadores de operación y de comportamiento

Servicios Médicos

Seguimiento del historial clínico del empleado dentro de la organización llevando un record de cada evento.

  • Vacunas y pruebas aplicadas
  • Recetas y medicamentos indicados por el medico de planta
  • Control de inventario de medicamentos
  • Enfermedades e incapacidades.

Seguridad e Higiene

Prevención, investigación y seguimiento de accidentes, así como llevar el control de entrega de equipo de protección al empleado y asignación a la planta.

  • Reportes de accidentes y emisión de formas ST7

Human Service

La empresa de software creadora de los servicios y productos SONARH®, el software para potenciar y automatizar procesos de Capital Humano, Nómina y Control de Asistencias.

Monterrey

Ing. Benjamín Silva
(81) 8340-0938

Cd. México

Gisela Solís
(55) 5519-7131

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